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El Proyecto Acceso del Condado de Pierce busca a un líder excepcional para el puesto de Director Ejecutivo.  

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El Director Ejecutivo es responsable de todos los aspectos de la organización, incluida la recaudación de fondos, la supervisión y gestión financiera, el liderazgo y la gestión del personal, la sostenibilidad y el crecimiento del programa y las relaciones con la comunidad. Pierce County Project Access trabaja con proveedores locales de atención sanitaria, proveedores de servicios sociales y otros socios de la comunidad para conectar con la comunidad de bajos ingresos y sin seguro y proporcionar vías de acceso a la atención sanitaria. 

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Acerca de Tacoma y el condado de Pierce

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El condado de Pierce tiene una economía y un entorno muy sólidos y resistentes en los que las personas y las empresas pueden prosperar. Situado en Puget Sound, en el estado de Washington, y con una superficie de 1.670 millas cuadradas, el condado de Pierce es el segundo más grande del estado. Su población ronda los 900.000 habitantes. El condado de Pierce alberga el monte Rainier, la montaña más alta de la cordillera Cascade, con 4.000 metros de altura, uno de los dos parques nacionales que delimitan el condado. 

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Inmediatamente al sur del condado de King, donde se encuentra Seattle, la zona ofrece fácil acceso a destinos acuáticos, ocio en la montaña, entretenimiento en la gran ciudad y comunidades rurales sin el creciente coste de la vida y la congestión del tráfico del condado de King. Esta parte sur del área metropolitana de Seattle-Tacoma goza de una ubicación ideal, a 35 minutos del centro de Seattle, a 25 minutos del aeropuerto internacional de Seattle-Tacoma, a 2 horas de las costas del Pacífico de Washington y Oregón , a 2 horas de Portland, Oregón, y a 3 horas de Vancouver o Victoria, Columbia Británica.

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La oficina de Project Access se encuentra en el Tacoma Mall Office Building, junto al Tacoma Mall. El espacio está recién renovado y es moderno. Además del centro comercial, en las inmediaciones hay varios restaurantes, cafeterías, restaurantes y tiendas populares. El edificio cuenta con un amplio aparcamiento gratuito, está muy cerca de la Interestatal 5 y de un gran centro de transporte público.

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Principales resultados y expectativas

Dependiente del Consejo de Administración, el Director Ejecutivo es responsable de proporcionar liderazgo y una visión claramente articulada para gestionar las operaciones diarias de Project Access.

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El Director Ejecutivo:

- Supervisa las operaciones diarias y el personal (6 empleados) y actúa como dirección ejecutiva de todos los programas; 

- Dirige el desarrollo y la aplicación de objetivos estratégicos, visión, medidas de rendimiento, estrategias, políticas e iniciativas; 

- Dirige y configura sistemas para promover una cultura organizativa que apoye la mejora continua (LEAN);

- Fomenta una cultura de trabajo en equipo y eficiencia con un fuerte sentido de hacer lo correcto para cada cliente; 

- Aprovecha las relaciones de financiación y las asociaciones comunitarias para impulsar una mayor prestación de servicios; 

- Utiliza la tecnología para mejorar los procesos, informar sobre los resultados y ofrecer valor a los financiadores y a la comunidad.

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Candidato ideal

Para este importante puesto, Project Access busca un líder creíble y unificador que esté profundamente comprometido con el éxito de la organización, que atienda a personas con bajos ingresos y necesitadas de acceso a la atención sanitaria, y que sea capaz de ofrecer el alto nivel de servicio por el que es conocida la agencia. Los candidatos deben ser fuertes en relaciones externas y gestión interna, con capacidad para equilibrar ambas.

Cualificaciones deseables

Una sólida formación en el sector de las organizaciones sin ánimo de lucro, preferiblemente con conocimientos de cuestiones sanitarias o médicas, éxito en la gestión de un pequeño grupo de personal que comienza su carrera, gestión fiscal demostrada, experiencia en divulgación comunitaria y creación de relaciones, gestión de voluntarios y capacidad para negociar acuerdos con financiadores.

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El candidato preferido deberá haber demostrado éxito en las siguientes áreas:

- Dirigir, supervisar y gestionar proyectos complejos, especialmente proyectos en los que participan múltiples partes interesadas que también son financiadores;

- Gestionar el rendimiento de los empleados, lo que incluye el establecimiento de resultados con expectativas y objetivos claros, a la vez que se proporcionan comentarios positivos y correctivos con regularidad;

- Aplicación de las mejores prácticas empresariales y mejoras del servicio al cliente;

- Realización de análisis; elaboración de informes; preparación y gestión de presupuestos; preparación de planes estratégicos y operativos.

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Además, el candidato preferido tendrá el siguiente conjunto de competencias:

- Líder experimentado orientado al servicio y que sabe cómo guiar al personal joven hacia una visión y un objetivo;

- Puede gestionar y proporcionar liderazgo estratégico, incluido el trabajo en colaboración. Puede tomar decisiones en beneficio de la organización y el cliente;

- Demuestra excelentes aptitudes relacionadas con la dirección de personas. Tener estrategias e ideas para seguir construyendo una cultura de compromiso de los empleados, que apoye la

resultados de la organización. Crea confianza rápidamente con el personal y los miembros de la junta directiva;

- Muestra madurez y un alto grado de inteligencia emocional al interactuar con los demás. Se siente cómodo gestionando conflictos y los gestiona bien. Ejerce

buen juicio de forma coherente y muestra un comportamiento tranquilo durante una crisis;

- Muestra una gran capacidad de pensamiento analítico y estratégico; trata de comprender las causas profundas de los problemas antes de lanzarse a buscar soluciones; sabe anticiparse a los problemas y evitarlos; utiliza los datos para respaldar la toma de decisiones; tiene una visión de hacia dónde llevar a la organización con una estrategia para llegar hasta allí;

- Excelente presentador y comunicador; hábil en la preparación de informes formales y correspondencia escrita;

- Comprende y adopta los conceptos de mejora continua (LEAN), siendo las aplicaciones prácticas las más deseables. Actúa como entrenador/mentor del personal y le anima a resolver problemas, aumentar la eficacia y lograr los resultados deseados con los clientes.

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PROCESO DE SOLICITUD

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Las personas interesadas en este puesto deben presentar la siguiente información:

- Carta de presentación específica para este puesto;

- Un currículum vitae actualizado, preferiblemente cronológico, que refleje el tamaño de la plantilla gestionada y el presupuesto de los últimos puestos;

- Una lista de tres referencias profesionales que incluya nombre, cargo e información de contacto actual (se aceptarán referencias adicionales).

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Para ser considerado para la primera ronda de entrevistas, por favor envíe su solicitud a Greer Todhunter por correo electrónico a todhunter.greer@gmail.com. La selección inicial comenzará el 1/3/2023 y continuará hasta que se cubra el puesto. La autoridad contratante podrá tomar una decisión de contratación en cualquier momento. Este puesto permanecerá abierto hasta que se cubra, pero el proceso de selección será rápido. Cualquier pregunta también puede ser dirigida a Greer en el correo electrónico anterior.

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INDEMNIZACIÓN

El salario para este puesto oscila entre 90.000 y 110.000 dólares. Los beneficios incluyen seguro médico, dental y

seguro de visión, paga de vacaciones y PTO.

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